रोजगार वकील का तर्क है कि इस मामले से अभिजात वर्ग के एथलीटों को 'कर्मचारी' का दर्जा और बाद के अधिकार मिल सकते हैं
एक रोजगार कानून विशेषज्ञ के अनुसार, ट्रैक स्प्रिंटर जेस वार्निश से जुड़े आसन्न अदालती मामले के परिणाम यूके के अन्य स्पोर्ट एथलीटों के लिए व्यापक प्रभाव डाल सकते हैं।
वार्निश यूके स्पोर्ट और ब्रिटिश साइक्लिंग पर भेदभाव के आरोपों पर मुकदमा कर रहा है, और मैनचेस्टर एम्प्लॉयमेंट ट्रिब्यूनल में प्रारंभिक सुनवाई 10 दिसंबर से शुरू होने वाली है।
वह सुनवाई इस बात पर शासन करेगी कि वार्निश स्व-नियोजित था या यूके स्पोर्ट का कर्मचारी एक एथलीट के रूप में सरकारी निकाय से धन प्राप्त कर रहा था। अगर ट्रिब्यूनल का नियम है कि वार्निश एक कर्मचारी था, तो आगे की सुनवाई 2019 में होगी।
लॉ फिल्म लुईस सिल्किन में स्पोर्ट्स बिजनेस ग्रुप में सहयोगी सैम मिनशाल का तर्क है कि वार्निश के पक्ष में एक निर्णय अन्य एथलीटों को समान दावों का पीछा करने की अनुमति दे सकता है, और शासी निकाय को एथलीटों को कर्मचारियों के रूप में पहचानने के लिए मजबूर कर सकता है।
कर्मचारी या स्वरोजगार
'ओलंपिक खेलों में, कई एथलीटों को यूके स्पोर्ट से अनुदान राशि से, उपस्थिति शुल्क और पुरस्कार जीत के माध्यम से धन प्राप्त होता है, 'मिनशाल ने कहा। 'कई लोगों को उस आय को 'सामान्य' दिन की नौकरियों के साथ पूरक करना पड़ता है।
‘प्रारंभिक सुनवाई - सार्वजनिक रूप से सुनी गई - यह निर्धारित करेगी कि वार्निश के दावों में से कौन सा, यदि कोई है, तो रोजगार न्यायाधिकरण के पास सुनवाई का अधिकार क्षेत्र है। वार्निश के वकील यह स्थापित करने का प्रयास करेंगे कि वह ब्रिटिश साइक्लिंग और/या यूके स्पोर्ट की कर्मचारी थी, क्योंकि रोजगार की स्थिति व्यक्तियों के लिए सुरक्षा की व्यापक श्रेणी प्रदान करती है।'
यदि न्यायाधिकरण इस दावे को खारिज कर देता है, तो मामला शुरू होने से पहले ही प्रभावी ढंग से समाप्त हो जाएगा, भेदभाव के दावे के आधार पर कि वार्निश रोजगार में है या नहीं, जैसा कि समानता अधिनियम द्वारा परिभाषित किया गया है।
'आखिरकार, अगर वार्निश ट्रिब्यूनल में एक कर्मचारी या कार्यकर्ता के रूप में अपनी स्थिति स्थापित करता है, तो यह अन्य एथलीटों के लिए समान दावों को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक चिंगारी प्रदान कर सकता है, 'मिनशाल ने कहा। 'यह यूके स्पोर्ट और उन शासी निकायों से स्वीकृति को भी ट्रिगर कर सकता है जो वे निधि देते हैं कि एथलीट कर्मचारी हैं, जिससे उन वित्त पोषित खेलों में एथलीटों के इलाज में थोक परिवर्तन होता है।'
कर्मचारी की स्थिति का आनंद लेने से एथलीटों के अधिकारों के लिए संभावित रूप से दूरगामी परिणाम होंगे, केवल न्यायाधिकरण के अधिकारों से परे। न्यूनतम वेतन या सवैतनिक अवकाश जैसे वैधानिक अधिकार शासी निकायों के लिए विचार बन सकते हैं।
‘हालांकि, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह केवल एक मामला है। रोजगार के मामले अत्यधिक तथ्य-विशिष्ट हैं, 'मिनशाल ने कहा। '[और] अंतिम विचार के रूप में, एथलीटों को रोजगार की स्थिति को पवित्र कब्र के रूप में नहीं देखना चाहिए।
‘जबकि कर्मचारियों को स्वरोजगार की तुलना में कानून के तहत कहीं अधिक सुरक्षा प्रदान की जाती है, ट्रिब्यूनल में अपने अधिकार का पीछा करने की क्षमता किसी भी तरह से दर्द रहित नहीं होती है।
‘अगर कोई एथलीट ट्रिब्यूनल में सफल भी हो जाता है, तो भी उसकी बहाली की कोई गारंटी नहीं होती है; वित्तीय मुआवज़ा किसी ऐसे व्यक्ति को पर्याप्त रूप से मुआवजा देने की संभावना नहीं है जिसका करियर आमतौर पर एक छोटा शेल्फ-लाइफ है।'
